
Arbeitsrecht
| Wir vertreten |
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| Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer — Unternehmen |
Leistungen
| Beratung — außergerichtliche Vertretung — gerichtliche Vertretung — deutschlandweit |
Themen
| Stichworte |
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| Arbeitsvertrag — Arbeitszeit — Arbeitsunfall — betriebliche Altersversorgung — BEM — BV — Dienstverträge — Dienstwagen — Entgelt — Elternzeit — Familienpflegezeit — Fortbildungskosten — Gratifikation — Lohn — Krankheit — Mitbestimmung — Mutterschutz — nachvertraglicher Wettbewerb — Pflegezeit — Schadensersatz — Sonderzahlung — Sozialplan — Teilzeit / Telearbeit — Urlaubsabgeltung — Vergütung — Versetzung — ua Menschen mit Behinderungen — Sonderkündigungsschutz — EGH — leidensgerechter Arbeitsplatz — GdB — Gleichstellung — Verfahren beim Integrationsamt |
| Ihre Korrespondenz und Verträge |
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| Arbeitsvertrag prüfen — Verträge erstellen — Abmahnschreiben aufsetzen — Unterstützung beim BEM — Korrespondenz bei Versetzung — Betriebsvereinbarung verhandeln — Kündigungsschreiben zustellen |
| Vor der Kündigung |
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| Beratung und Vertretung — Formerfordernisse — Kündigungsfrist — Kündigungsschutz prüfen — Änderungskündigung — Aufhebungsvertrag — Abfindung — Vermeidung Sperrzeit — Zustellung |
| Nach der Kündigung |
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| Kündigung zurückweisen — Abwicklungsvertrag und Abfindung verhandeln — Kündigungsschutzklage — Sozialversicherungsrechtliche Fragen klären — etc |
| Mediation |
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| Vermittlung bei Konflikten am Arbeitsplatz |
| Zeugnis |
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| Qualifiziertes Zeugnis prüfen — Zeugnis ausarbeiten |
| Gerichtliche Verfahren — Arbeitsgericht — Landesarbeitsgericht — Bundesarbeitsgericht |
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| Prozessvertretung — Kündigungsschutzklage — Gehaltsklage — Entfristungsklage — Einstweilige Verfügung auf Beschäftigung — Wiedereinstellungsklage — Auflösungsantrag — Zeugnisberichtigungsantrag — Eilantrag — Zahlungsklage — Berufungsverfahren — Beschlussverfahren — ua |
| Kosten |
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| Erstberatungspauschale — Gebühren nach RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) oder Honorarvereinbarung — Kosten vorab berechnen |
